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Allemagne, Argentine, Brésil, Canada, États-Unis, France, Irlande, Malaisie, Mexique, Suède... Les membres de notre équipe sont répartis dans le monde entier. Où que vous soyez et d'où que vous veniez, vous vous sentirez ici chez vous.

Découvrez les avantages d'Agorapulse
Avec une note de cinq étoiles sur Glassdoor, nous sommes l'une des entreprises les mieux notées pour le travail en distanciel. Découvrez les témoignages de plus de 150 membres de l'équipe à propos de notre culture d'entreprise, de notre leadership et de nos avantages.
Avantages et bénéfices
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Partenariat avec un CSE externalisé pour bénéficier de nombreux avantages 🎁
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🏝️ 25 CP auxquels s'ajoutent 6 jours de congés payés supplémentaires
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1 jour de congé payé supplémentaire par année passée dans l'entreprise (plafonné à 4)
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Scale-up à taille humaine : bonne croissance, santé financière, work life balance 😄
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Évoluer dans un contexte international
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Etre entouré d'une équipe de passionnés ⭐
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🏡 remote friendly
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📍 De tous nouveaux locaux en plein centre de Paris à Châtelet




Culture et vision
On se voit comme une équipe de sport de première division, pas une famille. On ne choisit pas sa famille, mais on choisit ses coéquipiers. On est là pour participer, mais aussi pour gagner et y prendre plaisir. L’ambition est dans notre ADN.
Nous avons construit une culture qui encourage la responsabilisation et où chacun sait qu'il joue un rôle important. En tant qu'entreprise française comptant des membres de toutes origines dans plus de 15 pays à travers le monde, nous acceptons les idées et expériences uniques que chacun apporte et nous avons grandi grâce à cette diversité.
Les différences n'ont pas d'importance tant que vous venez travailler avec humilité et respect, et que vous essayez de comprendre les autres et d'établir des liens sincères avec eux.
Paris
Fait avec ❤️ en France
Notre lancement
Utilisateurs
Salariés
Pays d'implantation
€ d'ARR (en 2023)

Objectifs de progression | Score 2021 | Score 2022 | Objectif 2023 | Objectif 2024 |
---|---|---|---|---|
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 19/40 | 25/40 | 30/40 | 32/40 |
Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes | 35/35 | 35/35 | 35/35 | 35/35 |
Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | 5/10 | 5/10 | 5/10 |
TOTAL | 74/100 | 80/100 | 85/100 | 87/100 |
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